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¿Por qué contratar empleados con discapacidad aumenta la innovación de empresas?

Para algunos ejecutivos empresariales, la inclusión laboral de personas con discapacidad es un tema de productividad. En muchos casos, los prejuicios sobre discapacidad dificultan la creación de mayores oportunidades laborales.

Sin embargo, contratar empleados con discapacidad puede favorecer la innovación de empresas. ¿De qué manera?, ¿Cómo puede una persona con discapacidad mejorar la productividad de una empresa y, qué la beneficia?

Sabías que, en España los empleados a nivel general abandonan más sus empleos que aquellos con un certificado de discapacidad…

Empresas: ¿Qué beneficios aporta la contratación de empleados con discapacidad?

De acuerdo a las leyes de cada país, además de gozar de grandes beneficios tributarios, tener empleados con discapacidad, pude ayudar:

  • Organización y trabajo en equipo.
  • Menor ausentismo laboral y, minimización de rotaciones en el personal.
  • Mejorar el ambiente laboral y, afianzar el compromiso con la empresa.
  • Concientización, y adaptación de diversidad laboral para la no discriminación de personas con discapacidad.
  • Mejorar la reputación corporativa de la empresa.

Las cualidades de personas con discapacidad permiten asumir nuevas responsabilidades dentro la empresa

Un estudio realizado en 297 empresas, demostró que las personas con discapacidad cuentan con otras cualidades que los empleados normales no. Por tal motivo, pueden desempeñar otras funciones dentro de la compañía.

Además, las personas con discapacidad tienen la capacidad de:

  • Cumplir órdenes y aprender rápidamente las demandas de la empresa.
  • Son personas altamente responsables.
  • Presentan un mayor sentido de la puntualidad que empleados regulares.
  • Están motivados siempre asumir nuevos retos.
  • Se adaptan rápidamente al lugar y clima de trabajo.

Para obtener una mayor innovación y productividad en la empresa, es necesario enfocarse en la persona y sus resultados. Colocándolos, en las funciones que más se adapten a su perfil empresarial, explica el experto Correa.

¿Por qué las empresas deberían incluir a más empleados con discapacidad?

Para muchos expertos, contratar empleados con discapacidad no se trata de solo cumplir la ley. Sus actitudes, su compromiso y habilidad, pueden aportar valor al negocio y mejorar el ambiente laboral, en entornos diversificados.

Un estudio, demostró que en los equipos de trabajos donde se encuentran personas con discapacidad, tiene mayor responsabilidad…

Las personas con discapacidad trabajan mejor como equipo

Algunos analistas, opinan que en base a la experiencia, los equipos de trabajos donde se encuentran empelados con discapacidad son más comprometidos.

Contratar empleados con discapacidad

Además, tienen un mejor ambiente laboral y, trabajan mejor como equipo. Teniendo, un impacto positivo sobre la innovación de la empresa.

Personas con discapacidad Piden salud, un empleo adecuado e igualdad social

En una encuesta, realizada a 800 personas con discapacidad se observó que cerca del 92% de piden por su salud. Más del 85% quiere un trabajo digno y, un 75%  apuesta por la igualdad social.

Estos indicadores, sugieren que para las personas con discapacidad el empleo es la segunda prioridad más importante.

Por su parte, el 44% pide por el bienestar familiar, mientras que el 41% cree en la accesibilidad universal. Finalmente, 38% de personas con discapacidad desea la paz mundial y el cese de actividades terrorista.

Personas con discapacidad piden a las empresas que su potencial sea reconocido

El segundo y tercer resultado de la encuesta mencionada anteriormente, muestra como las personas con discapacidad, luchan por tener un trabajo adecuado y luchan por la igualdad social.

Algunos testimonios, sugieren que a pesar de la inclusión laboral en empresas, sigue habiendo discriminación social, en empleados con discapacidad.

En cifras, se tiene que un 80 % de los entrevistados piden que no se les contrate por interés sino por su talento.

Talento sin etiquetas, así lo ha llamado Masonero en declaraciones a favor de la buena experiencia y la accesibilidad profesional.

Empresas aumentan su número de empleados con discapacidad

Entre 2010 y 2018, la contratación de empleados con discapacidad ha presentado una tendencia ascendente. Logrando así, alcanzar volúmenes de contratos históricos, a largo de estos 10 años.

¿Qué significa esto?, los indicadores sugieren un mejora en la oferta global de empleo en personas con discapacidad.

Aunque la tendencia es alcista, se debe tomar en cuenta que solo 35% de personas con discapacidad se encuentra en actividad laboral.

Contratar empleados con discapacidad

Otro porcentaje, refleja que el 64% de las personas con discapacidad en edad laboral no buscan empleo, no lo tienen o para ellos no es significativo.

¿Y los empleados que opinan?

En la misma encuesta a 900 personas con discapacidad, se les preguntó que se podría hacer para mejorar la inclusión laboral de personas con discapacidad?

Para sorpresa, más del 36% de los encuestados cree en una actuación directa sobre las empresas, para incrementar la ayuda y sensibilización.

Por otra parte, cerca del 32% piensa que la ayuda y concientización debe estar orientada las personas con discapacidad, con recursos que los acerquen cada vez más al empelo ideal.

¿Y tú, qué opinas?, ¿Pueden las personas con discapacidad en Costa Rica aumentar la productividad de las empresas, encontrar el empleo ideal y alcanzar condiciones de igualdad social?

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¿Por qué las personas con discapacidad sufren mayor discriminación cuando tienen una mejor experiencia laboral?

Un estudio de investigación demuestra que algunas empresas, tienden a rechazar a personas con discapacidad; aunque, estás tengan un buen curriculum. ¿A qué se debe este fenómeno? Para algunos, una posible explicación es que a mejor nivel profesional mejor será la remuneración económica.

Esto acurre, aunque la condición de discapacidad no afecte la productividad laboral.

Más de 1000 millones de personas alrededor del mundo tienen alguna discapacidad

En datos de la organización mundial del trabajo, existen al menos unas 1000 millones de personas con discapacidad en todo el mundo. Y, hasta 2015 cerca de 750 millones ya están aptas para trabajar.

Aunque, un número importante de estas personas ha conseguido trabajo; actualmente, siguen siendo víctimas de discriminación laboral.

Está discriminación, afecta directamente la inclusión laboral de personas con discapacidad alrededor del mundo.

¿Puede la experiencia y un mejor curriculum eliminar la barrera de discriminación laboral?

Un estudio realizado por la oficina de investigaciones económicas de los Estados unidos Cree que no. De hecho, más del 34% de las empresas encuestadas mostró menos interés en personas experimentadas que admitían tener alguna discapacidad, con respecto a las que no tenían.

¿Qué significa estos resultados para la inclusión laboral de personas con discapacidad?

Para los investigadores de este estudio, no existe una aparente explicación para estos resultados estadísticos. Sin embargo, se cree que algunas de estas empresas ven la contratación de personas discapacitadas con experiencia como una inversión de riesgo mayor.

Discriminación laboral

Según los expertos, para las empresas es más fácil despedir a novatos que prescindir de los servicios de personas altamente cualificadas.

Personas con discapacidad contratadas para empleos temporales

La organización internacional del trabajo, asegura que las personas con discapacidad son principalmente contratadas para empleos temporales. De esta manera, las empresas pueden minimizar los riesgos de contratación.

El resultado global, muestra que existe una fuerte discriminación laboral hacia las personas con discapacidad.

Estudios previos, efectuados en Francia y Bélgica mostraron que tanto compañeros de trabajo como empleadores tienen prejuicios sobre las personas con discapacidad.

En general, la falta de conocimiento sobre la condición de personas con discapacidad contribuye, a que estos sean rechazados cuando solicitan empleo.

Mayor inclusión laboral de personas con discapacidad en el sector público

Un estudio paralelo, mostró que en España el 90% de empleados fijos correspondientes a personas con discapacidad, pertenecen al sector público.

Desde el año 2012, España ha otorgado más de 68000 empleos a personas con discapacidad. Donde más del 90% pertenecen a la administración pública.

¿Cómo prevenir la discriminación laboral en personas con discapacidad desde las organizaciones de ayuda?

Las organizaciones e instituciones de apoyo, juegan un papel importante en la prevención de discriminación laboral de personas con discapacidad.

Disponer de mecanismo para evitar la discriminación, puede ser d gran ayuda. Es importante, que la ayuda de las organizaciones, incluya al mayor número de participantes para que las personas sean reconocidas socialmente.

Una correcta gestión de las organizaciones puede tener consecuencias positivas en la prevención de la discriminación laboral. Pero, ¿Cómo podemos evitarlo?

  • Posición respetable de las organizaciones frente a la discriminación laboral de personas discapacitadas.
  • Instruir y capacitar a todo el personal de apoyo.
  • Formación y capacitación de personas con discapacidad. Este proceso incluye a familiares, profesionales, amigos, parejas entre otros.
  • Brindar apoyo abierto para quien lo necesite
  • Dejar a una persona responsable para atender los casos

Consejos para detectar abusos o discriminación laboral en personas discapacitadas

Es muy poco el porcentaje de abusos o discriminación, que sale a la luz pública. De hecho, solo el 3% de los casos de abusos sexuales en personas discapacitadas llega a conocerse.

Discriminación laboral

Para detectar abusos o casos de discriminación en personas con discapacidad, algunas veces hace falta la actuación de un tercero.

Por tal motivo, para detectar casos de abuso y discriminación es muy importante tener en cuenta:

  • La posibilidad de que personas discapacitadas pueden ser víctima de discriminación.
  • Este atento, con los cambios de actitud o ánimo de personas con discapacidad mental.
  • Atender con prioridad los diálogos y conversaciones espontaneas.
  • Darle seguimiento al caso y registra las entrevistas

Mujeres con discapacidad empleos sufren mayor riesgo de discriminación

Al trabajar, las mujeres constituyen un grupo más vulnerables que los hombres. Un estudio de investigación, demostró que uno de los mayores factores en la discriminación laboral es la inactividad de personas discapacitadas.

Teniendo como resultado que, el 76,5% de las mujeres con discapacidad se encuentran inactivas laboralmente; frente, al 59,4% de los hombres.

Para muchos especialistas, esta situación es alarmante; ya que, en España por ejemplo más de medio millón de mujeres con discapacidad no están trabajando ni, buscan empleos.

Este, es uno de los grandes motivos por lo que en la población con discapacidad activas, se encuentra mayor número de presencia de hombres que de mujeres.

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¿Cómo tratar a una persona con discapacidad?

Hoy, en Do it foundation queremos compartir una serie de consejos para mejorar las relaciones entre personas con y, sin discapacidad. Si te encuentras frente a una persona con discapacidad en silla de ruedas, piensa que es una persona; al igual, que tú.

Acércate sin miedo, pero sabiendo como debes comunicarte para que ambos se sientan bien. Está muy bien que las ciudades sean cada vez más accesibles; pero, si las personas no lo son, no sirve de nada.

¿Consejos para tratar a una persona con discapacidad en silla de ruedas?

Frecuentemente, en el día a día sabemos cómo hablar y comportarnos; pero, algunas veces al tratar con personas con discapacidad, hacemos todo mal.

Para enseñarte como tratarlos y como no, se muestran algunas situaciones típicas; donde, muchas veces por intentar ayudar hacemos todo lo contario.

¿Qué es lo que no debes hacer?

Las personas con discapacidad en silla de ruedas, en ocasiones necesitan algo de ayuda. Sin embargo, algunas no la necesitan o, simplemente no la quieren.

Para no meter la pata, la regla general es preguntar antes de ayudar. Si es necesaria, la ayuda siempre será bien recibida.

No exageres…

Si te encuentras frente a una persona con discapacidad auditiva, habla de manera clara diciendo bien las palabras.

¿Cómo hablarle a una persona con discapacidad auditiva?

La mejor forma de hablarle a una persona con discapacidad, es hacerlo como a cualquier otra persona.

Por ejemplo, si estas con una persona con discapacidad intelectual, trátala con el respeto que se merece, no la ignores.

persona con discapacidad

Recuerda, la mejor forma de ayudar es siempre el respeto hacía la otra persona. No necesitas ser un experto, solo la buena voluntad de hacerlo.

Cierra los ojos, y descubrirás que hay muchas formas de ver las cosas. Si estas con una persona con discapacidad visual identifícate y,  asegúrate que tu interlocutor se está dando cuenta que te diriges a él.

Aprende a tratar personas con discapacidad mental

Algunas situaciones, pueden alterar nuestro equilibrio produciendo una enfermedad mental. Recuerda, su condición de persona por encima de su enfermedad, tratándolo con dignidad.

Para tratar a una persona con discapacidad mental, debes hacerlo igual que otra persona. Mantén una conversación clara y evita las confusiones.

Se claro en la comunicación, para evitar malos entendidos o rivalidad. Respeta sus silencios y, su espacio vital.

Fomentar, la integración de personas con discapacidad en actividades sociales, mejorará su autoestima y, el concepto social que se tiene de ellos.

Regala una silla de ruedas en Costa Rica

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Terapia física para recuperar la movilidad de las piernas en personas con discapacidad

La tarapia física tiene muchos beneficios en personas con discapacidad. Entre los cuales, podemos mencionar la prevención de lesiones musculares o, movimientos de piernas con lesiones.

Además, con un tratamiento de fisioterapia casera se puede estirar los músculos, disminuir las lesiones y, recuperar la fuerza muscular en personas con silla de ruedas.

También, permite fortalecer los tejidos de las articulaciones; debido, al aumento de la circulación en la sangre. Dando como resultado, unas piernas saludable.

Terapia física de movimientos activos

La movilización de miembros inferiores activa, es aquella realizada voluntariamente por el paciente, sin ayuda externa. A continuación, miremos unos ejemplos:

  • Movilización activa de cadera:  Poniendo al paciente boca arriba, con las piernas ligeramente abiertas; se coloca una mano en la cadera y la otra en el tobillo. Dirigiendo, la pierna hacia afuera con un ángulo de 45 grados por 10 segundos.

Fisioterapia casera

 

Finalmente, se le pide al paciente que realice el ejercicio por si mismo, en una misma dirección.

  • Rotación de cadera: En la misma posición, se coloca una mano en la cadera del paciente y otra en el tobillo. Luego, se levanta un poco la pierna y se gira el pie hacia adentro.

Finalmente, se le pide al paciente que realice por sí mismo el ejercicio en tres repeticiones.

  • Flexión y extensión de cadera y rodilla: Tomando al paciente de la cadera y el tobillo, se flexiona la pierna y la estiraremos. Luego le pedimos al paciente que lo haga.

Terapia física de movimientos pasivos para personas en sillas de ruedas

Las movilizaciones pasivas, no son ejecutadas voluntariamente por el paciente o personas con discapacidad en silla de ruedas. Estos movimientos, son realizados por una fuerza exterior.

  • Movimiento pasivo de cadera: Este ejercicio, se realiza igual que en la movilización activa de cadera. Recuerda que, en este caso el paciente no realiza ningún movimiento voluntariamente.

Este ejercicio, es ideal para trabajar desde casa. Ideal, para repetirlo unas 10 veces por sesión. Se recomienda, 3 series de 10 repeticiones en cada pierna.

  • Flexión extensión pasiva de rodilla y cadera: En este ejercicio, se toma con una mano la parte de debajo de la rodilla y, con la otra el talón. De este modo, se lleva la rodilla hacía arriba y hacia abajo.

Es importante sentir, que el movimiento es suave. De esta manera, el paciente se sentirá cómodo y, el ejercicio será mucho más efectivo.

Otro tipo de terapia fisica, son las movimientos Activo – Asistidos. Aquí, se combinan los ejercicios de movimientos pasivos y activos. Ideal para personas en silla de ruedas.

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¿Eres padre y estas en silla de ruedas? Consejos creativos para criar a tus hijos

Tomar decisiones para ser feliz, no se aprende tan fácil y menos en la ardua labor de ser padre. Criar a los hijos requiere de tiempo y mucho esfuerzo.

Para Jay Belsky, a edades tempranas la recompensa funciona mejor que el castigo. En ninguna escuela y, ninguna universidad enseñan que hay que saber para ser un buen padre o; una buena madre.

Cada familia, ha de preparar a sus hijos para convertirse en adultos sanos. Pero, ¿qué ocurre si eres padre y estas en silla de ruedas? Afecta esta discapacidad en la educación de tus hijos, ¿cómo debemos afrontarlo?

Consejos prácticos para criar a tus hijos si estas en silla de rueda

Estar en silla de ruedas, no hará más difícil la tarea de ser padre. Sencillamente, se deben encontrar maneras alternativas para llevar la paternidad.

En do it foundation, te mostramos algunos consejos creativos para criar a tus hijos; sin que la condición de estar en silla de ruedas sea una limitación para ello.

Silla de ruedas

  • Aprende a caminar junto a tu hijo: Desde el nacimiento hasta los primeros 5 años de vida, la atención y cuidado de los niños es de arduo trabajo.

Así, que si estas en silla de ruedas y en proceso de rehabilitación, sería ideal que aprendas a caminar junto a tu hijo.

  • Lo más importante es compartir en Familia: Busca actividades accesibles que puedas compartir con tus hijos. Compartir interactivo, juegos de mesa videojuegos entre otros.
  • Localiza colegios o centros de estudio accesibles: La educación de tus hijos es muy importante. Por lo que, buscar escuelas accesibles, te permitirá buscarlos por la tarde o dejarlos por la mañana en el colegio.
  • Asiste a los eventos importantes de tus hijos: Recogerlos en la escuela y asistir a sus actividades culturales y de formación, estrechará aún más su relación familiar.

Si eres padre y estas en silla de ruedas no te aísles

Además de compartir y pasar tiempo con tus hijos, es muy importante que no te aísles. Antes cualquier discapacidad o, cualquier diagnóstico médico tus hijos serán agradecidos y, recodarán lo amoroso que fuiste con ellos.

Aunque, no sepamos cual la mejor forma de criar; pero, quizás algunas pautas o descubrimientos científicos pueden ayudar hacerlo mejor.

Desde aquí, puedes realizar donaciones de sillas de ruedas en Costa Rica para personas discapacitadas.

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¿Cómo Costa Rica se convertirá en el primer país de Centroamérica con playas para personas en silla de ruedas?

Utilizando tapas plásticas y material de reciclaje, construirán pasarelas de maderas en playas costarricenses para personas en silla de ruedas.

En una publicación, realizada por la voz de Guanacaste, se pudo conocer que Jaco y Cahuita serán las primeras playas habilitadas para personas discapacitadas.

Costa Rica: Primer país de Centroamérica con playas para personas en silla de ruedas

¿Cómo lo hicieron?, utilizando tapas plásticas, material de reciclaje y productos desechables, se podrán construir pasarelas ecológicas para personas discapacitadas.

A su vez, las pasarelas serán de 3 metros de ancho. Suficientemente espaciosas, para personas en sillas de ruedas. Conectando, las aceras con la orilla del mar para que las personas con discapacidad tengan fácil acceso al mar.

Guanacaste próximo destino turístico en habilitar playas para personas en silla de ruedas

Según Stephanie Sheehy,  Guanacaste es considerado el próximo destino turístico para instalar las pasarelas ecológicas

Sin mencionar cual, una playa de la región será preparada para la inclusividad de personas en silla de ruedas Costa Rica.

Proyecto de playas para personas con silla de Ruedas en Costa Rica impulsa el turismo accesible

De este modo, la campaña de turismo accesible en Costa Rica, cuenta con la participación de la comunidad, Hoteles y restaurantes. Adaptando, el servicio e infraestructura a las necesidades del usuario.

silla de ruedas

Sin embargo, no solo se crea un playa accesible para personas en silla de ruedas sino, que el turista especial pueda moverse fácilmente por toda la costa sin restricciones ni discriminación.

Playa Blanca de Cahuita única playa de Costa Rica Administrada por miembros de la comunidad

Por su parte, el proyecto ‘’ Primera playa inclusiva de Costa Rica’’, eligió  a Playa Blanca como primer lugar para crear una playa accesible.

Cabe destacar que, las pasarelas en este lugar, serán retractiles. Es decir, podrán alargarse o encogerse según el nivel de la marea. Por ley, las pasarelas no pueden estar permanentemente sobre la arena.

Pasarelas de madera plástica para personas en silla de ruedas no serán suficientes

Para algunos, para que las playas sean completamente accesibles, la infraestructura debe tener cambios.

Por lo tanto, se impulsa la instalación de sillas anfibias y mesas de picnic  accesibles. Además de ayudar al ambiente, se da una mano a la discapacidad.

Si bien es cierto, las pasarelas de madera plástica no son suficientes para personas en silla de ruedas, es un buen comienzo para la inclusividad.

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